(12.01.2008) Am Sonnabend 12. Januar 2008 tagte die Schlichtungsstelle unter Vorsitz des Ham-burger Arbeitsrichters Dr. Esko Horn. Von der IG Metall waren Erich Fitschen (Stein-way Hamburg), Michel Koop (Ladenbau Weimann) und Wolfgang Lorenz (IG Metall) als Beisitzer benannt, von der Arbeitgeberseite Herr Merkel (HKN Nord-Ost e.V.), Herr Sitz (Steinway Hamburg), Herr Vatter (Ladenbau Weimann).
Zu Beginn der Schlichtung wurden noch einmal die unterschiedlichen Positionen ausgetauscht.
Nach mehrstündigen Beratungen einigte man sich gegen 18:00 Uhr auf folgende Eckpunkte:
Manteltarifvertrag
• Der Manteltarifvertrag wird ab 1. Januar 2008 mit folgenden Änderungen wieder in Kraft gesetzt:
Ausweitung des Geltungsbereiches auf das Gebiet der Amtsverwaltung Schö-neberger Land im Landkreis Nord West Mecklenburg. (damit fällt die Firma Ladenbau Weimann in Selmsdorf wieder unter den Geltungsbereich der Schleswig-Holsteiner Tarifverträge)
Übernahme der Flexiregelungen des Manteltarifvertrages der holz und kunst-stoffverarbeitenden Industrie Niedersachsen. (Ziff 18. ff).
o Es bleibt bei der 35 Stundenwoche.
Es gibt eine größere Wahlmöglichkeit der Arbeitszeitmodelle:
1. regelmäßig 35 Stunden in der Woche von Montags bis Freitags
2 . Planwochenarbeitszeiten zwischen 20 und 45 Stunden – im Durch-schnitt des Planungszeitraums müssen 35 Stunden erreicht werden.
3. Freischichtenregelung. Nach einer festgelegten Staffel kann mehr als 35 Stunden gearbeitet werden. Dafür gibt es eine festgelegte Zahl von freien Tagen (Freischichten) Beispiel: die Wochenarbeitszeit beträgt 37 Stunden – dafür gibt es 12 freie Tage im Jahr.
4. Es können Arbeitszeitkonten eingeführt werden mit 200 Plusstunden
bzw. 100 Minusstunden. Der Ausgleich erfolgt innerhalb von 12 Mona
ten. Unter bestimmten Umständen kann der Ausgleichszeitraum auf 30 Monate verlängert werden und die Arbeitszeitkonten auf 280 Stunden er-höht werden.
Laufzeit MTV bis 31.03.2010
Tarifvertrag Sonderzahlung/13.ME
• Unveränderte Beibehaltung des TV 13. ME bei 65%.
Laufzeit TV Sonderzahlung bis 31.12.2009.
Tarifvertrag vermögenswirksame Leistungen
• Ablösung des Tarifvertrages Vermögenswirksame Leistungen durch Ab-schluss eines Tarifvertrages Altersvorsorge mit einem Altersvorsorge-grundbetrag vom 27fachen des Eckstundenlohns von Schleswig-Holstein. (d.h. z.Zt. ca. 366 Euro/Jahr) bzw. dem 23fachen des Eckstundenlohns von Hamburg (z.Zt. ca. 366 Euro) d.h. mit jeder Tariferhöhung steigt auch der Al-tersvorsorgebetrag. Beschäftigte, die stattdessen weiter VWL in Anspruch nehmen wollen können dies wie bisher mit 319,- Euro/Jahr. Der Altersvorsor-gegrundbetrag gilt auch für Auszubildende in voller Höhe.
Laufzeit bis 31.03.2010
Tarifvertrag Altersteilzeit
• Neuabschluss eine Tarifvertrages zur Altersteilzeit analog des Altersteilzeitta-rifvertrages Niedersachsen mit einer Quote von bis zu 3% der Belegschaft mit Rechtsanspruch.
Laufzeit bis 31.3.2009.
Löhne, Gehälter Ausbildungsvergütungen
• Der Tarifabschluss des Jahres 2007 der holz und kunststoffverarbeitenden In-dustrie des Tarifgebietes Niedersachsen wird für die Tarifgebiete Hamburg und Schleswig-Holstein übernommen. Das bedeutet:
Tarifgebiet Hamburg
Lohn-, Gehalts- und Ausbildungstarifvertrag treten am 1.12.2007 in Kraft.
Für die Monate Dezember 2007 bis Februar 2008 gelten die alten Lohn- und Gehaltstabellen weiter.
Für die Monate Dezember 2007 bis Februar 2008 erhalten die vollzeitbe-schäftigten Arbeitnehmer eine Einmalzahlung in Höhe von 300,- € brutto..
Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig.
Durch freiwillige Betriebsvereinbarung können die Betriebsparteien die Ein-malzahlung aus wirtschaftlichen Gründen bis auf Null reduzieren oder bis auf das Doppelte erhöhen. Für die Zeit der Absenkung oder des Wegfalles der Einmalzahlung muss eine Beschäftigungszusage gegeben werden
Löhne und Gehälter werden zum 1.03.2008 um 3,6 % erhöht.
Die Ausbildungsvergütungen werden bereits ab dem 1.12.2007 um 3,6 % an-gehoben. Dafür erhalten die Auszubildenden keine Pauschalzahlung
Für die Monate Januar bis März 2009 erhalten die vollzeitbeschäftigten Ar-beitnehmer eine Einmalzahlung in Höhe von 345,- € brutto zu den gleichen Bedingungen wie bei der Pauschalzahlung des Jahres 2008.
Löhne und Gehälter werden zum 1.04.2009 um 2,5 % erhöht.
Die Ausbildungsvergütungen werden bereits ab dem 1.01.2009 um 2,5 % an-gehoben. Dafür erhalten die Auszubildenden keine Pauschalzahlung.
Der Lohn-, Gehaltstarifvertrag und der Tarifvertrag über Ausbildungsvergütun-gen sind mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende erstmals kündbar zum 30.11.2009.
Tarifgebiet Schleswig-Holstein
Lohn-, Gehalts- und Ausbildungstarifvertrag treten am 1.04.2008 in Kraft.
Für die Monate April 2008 bis Juni 2008 gelten die alten Lohn- und Gehaltsta-bellen weiter.
Für die Monate April 2008 bis Juni 2008 erhalten die vollzeitbeschäftigten Ar-beitnehmer eine Einmalzahlung in Höhe von 300,- € brutto..
Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig.
Durch freiwillige Betriebsvereinbarung können die Betriebsparteien die Ein-malzahlung aus wirtschaftlichen Gründen bis auf Null reduzieren oder bis auf das Doppelte erhöhen. Für die Zeit der Absenkung oder des Wegfalles der Einmalzahlung muss eine Beschäftigungszusage gegeben werden
Löhne und Gehälter werden zum 1.07.2008 um 3,6 % erhöht.
Die Ausbildungsvergütungen werden bereits ab dem 1.04.2008 um 3,6 % an-gehoben. Dafür erhalten die Auszubildenden keine Pauschalzahlung
Für die Monate Mai bis Juli 2009 erhalten die vollzeitbeschäftigten Arbeitneh-mer eine Einmalzahlung in Höhe von 345,- € brutto zu den gleichen Bedin-gungen wie bei der Pauschalzahlung des Jahres 2008.
Löhne und Gehälter werden zum 1.08.2009 um 2,5 % erhöht.
Die Ausbildungsvergütungen werden bereits ab dem 1.05.2009 um 2,5 % an-gehoben. Dafür erhalten die Auszubildenden keine Pauschalzahlung.
Der Lohn-, Gehaltstarifvertrag und der Tarifvertrag über Ausbildungsvergütun-gen sind mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende erstmals kündbar zum 30.03.2010.
Lohnrahmentarifvertrag Hamburg
• Der Lohnrahmentarifvertrag Hamburg wir unverändert wieder in Kraft gesetzt.
Laufzeit bis 31.12.2009
Erklärungsfrist
• Es wird eine Erklärungsfrist bis zu 15. Februar 2008 vereinbart. Bis zum 12. Februar 2008 wird der Arbeitgeberverband verbindlich erklären, welche Be-triebe in Hamburg und Schleswig-Holstein tarifgebunden sind.
Wie geht es weiter?
Die Tarifrunde ist also noch nicht beendet. Es bleibt bis zum Ablauf der Erklärungs-frist am 15. Februar 2008 spannend.
Wie versprochen werden wir unsere Mitglieder zum Schlichtungsergebnis befragen. Sie müssen es jetzt bewerten. Die Verwaltungsstellen werden die Abstimmung orga-nisieren und die Termine bekannt geben.
Wir bedanken uns bei allen Kolleginnen und Kollegen, für die großartige Unterstüt-zung in dieser Tarifrunde! Ohne diese Unterstützung wäre in der Schlichtung nicht soviel positives erreicht worden.
Wir bedanken uns auch bei den vielen neuen IG Metall Mitgliedern, die im Rahmen dieser Tarifauseinandersetzung erkannt haben, dass man sich organisieren muss, wenn man zu fairen Bedingungen arbeiten will.
IG Metall, Bezirk Küste
Für die Tarifkommission:
Wolfgang Lorenz
:: MTV Holz 14.1.08 (MSWORD | 147 KiB)
